美国大型教会薪酬、十一和宣教调查：教会主要牧师待遇提高

2016年美国和加拿大大型教会调查显示，主任牧师和行政牧师的薪酬、福利、奖金等方面的待遇均有提高，该调查在相关方面总结了12大重要趋势。

领袖关系网(Leadership Network)和万德伯曼猎头集团(Vanderbloemen Search Group)在leadnet.org上发布了该报告，他们调查了26%的美国大型教会（1251家大教会），以及加拿大的56家教会，每家平均每周出席人数为3万至500人。基督邮报报道，这些跨种族教会包括白人、非裔、拉美裔和亚裔会友。

调查显示，在薪水方面，行政工作人员和职位等于或低于主任牧师，去年平均加薪3.1%，主任牧师收到了21%额外的福利现金价值，包括医疗保险、退休福利和奖金。行政牧师几乎相同，为20%。在奖金方面，过去的12个月中，54%的教会给予其主任牧师财务奖励。

参与调查的教会中，49%的总预算，包括通用基金和专用基金，花在了人事费用，即工资、福利及相关费用上。而98%的教会总预算来自于会众奉献，其余的来源包括投资收益、商业收入或学校。

52%的教会在外部事工上花费教会预算的10%或以上，从流动厨房、世界宣教到植堂不一而足。过去的五年中，33%的教会增加了外包员工工作。55%的教会保留了同样数量的工作人员，12%的教会则减少了工作人员数量。最常用外包工作包括保管、工资发送、信息技术、平面涉及和选择固定员工的行政招聘。